Apoyo de DHS al Cumplimiento de las Leyes Laborales y de Empleo

Hay una serie de mecanismos en nuestras leyes de inmigración que pueden proporcionar autorización de empleo a los no ciudadanos y protegerlos contra la remoción, incluida la ayuda discrecional como la acción diferida o el permiso de permanencia en el país y otras formas de ayuda como las visas T y U de no inmigrante. También hay circunstancias en las que una agencia federal laboral o de empleo puede solicitar el procesamiento expedito de la solicitud o petición pendiente de un trabajador.

Solicitudes Iniciales de Acción Diferida:

Las agencias laborales y de empleo pueden solicitar el apoyo de DHS en una investigación en curso o una acción de cumplimiento proporcionando a los trabajadores una Declaración de Interés que debe incluirse como parte de la solicitud de acción diferida del trabajador. La Declaración de Interés debe:

• Estar dirigida al Departamento de Seguridad Nacional; 
• Detallar la naturaleza de la investigación o acción de cumplimiento de la agencia laboral o de empleo y la necesidad de apoyo de DHS;
• Describir los intereses de cumplimiento de la agencia que proporcionan la base para su solicitud;
• Describir el lugar de trabajo y los trabajadores que pueden ser útiles con la investigación de la agencia o la acción de cumplimiento; y
• Proporcionar un punto de contacto de la agencia que puede abordar las preguntas de seguimiento de DHS.

Las agencias laborales deben enviar una copia de cortesía de cualquier Declaración de Interés a laborenforcement@dhs.gov. Después de proporcionar una copia de cortesía de la Declaración de iInterés a DHS, las agencias laborales pueden proporcionar a los trabajadores esta Declaración de Interés, que debe incluirse con la posible solicitud de acción diferida del trabajador a DHS.

Se recomienda a las agencias laborales que presenten una Declaración de Interés por primera vez o que tengan preguntas sobre el proceso a buscar asistencia técnica antes de presentar la declaración. Para solicitar dicha asistencia, comuníquese con laborenforcement@dhs.gov.

Solicitudes Posteriores de Acción Diferida: 

Un no ciudadano al que se le haya concedido acción diferida basándose en un interés de cumplimiento de una agencia laboral puede solicitar un período posterior de acción diferida por dos años adicionales cuando continúe habiendo una necesidad continua de la agencia laboral. Las solicitudes posteriores deben ir acompañadas de una Declaración de Intereses actualizada de la agencia laboral que explique la necesidad continua de que los trabajadores ayuden en su investigación o enjuiciamiento, o en la ejecución de cualquier orden judicial o acuerdo de conciliación. La Declaración de Interés actualizada debe incluir los detalles requeridos indicados anteriormente y también describir el alcance de los trabajadores que necesitan protección continua según la postura procesal de la investigación, el enjuiciamiento o las acciones de cumplimiento de la agencia laboral.

Las agencias laborales deben enviar una copia de cortesía de cualquier Declaración de Interés a laborenforcement@dhs.gov. Después de proporcionar una copia de cortesía de la Declaración de Interés a DHS, las agencias laborales pueden proporcionar a los trabajadores esta Declaración de Interés, que debe incluirse con la posible solicitud de acción diferida del trabajador a DHS.

Solicitudes Expeditas de Acción Diferida:

Además, las agencias laborales pueden solicitar el procesamiento expedito de la solicitud de beneficiarios de inmigración pendiente de un trabajador, como una solicitud de cambio o ajuste de estatus.  Dichas solicitudes deben ser hechas por un funcionario de alto nivel de esa agencia. Si la solicitud se refiere a la autorización de empleo, la solicitud debe demostrar que la necesidad de que una persona esté autorizada para el empleo es crítica para la misión y va más allá de la necesidad general de retener a un trabajador o persona en particular. Los ejemplos incluyen, pero no se limitan a, una víctima o testigo no ciudadano que coopera con una agencia federal, estatal o local que necesita autorización de empleo porque la agencia respectiva busca un pago retroactivo o reincorporación en una acción de cumplimiento de ley u otro procedimiento judicial. 

Infografía del Proceso para Trabajadores que Solicitan Acción Diferida 

La acción diferida es una forma de discreción procesal para diferir la acción de remoción contra un no ciudadano por un cierto período. Aunque la acción diferida no confiere estatus legal, ni excusa ningún período pasado o futuro de presencia ilegal, se considera que un no ciudadano a quien se le otorga la acción diferida está legalmente presente en Estados Unidos para ciertos propósitos limitados mientras la acción diferida esté vigente. DHS, a discreción propia, puede cancelar la acción diferida en cualquier momento.

Bajo las regulaciones existentes, un no ciudadano al que se le concede la acción diferida puede solicitar y obtener una autorización de empleo por el período de acción diferida al demostrar “una necesidad económica de empleo”.

Los trabajadores no ciudadanos que caen dentro del alcance de una investigación de una agencia laboral pueden presentar sus solicitudes de acción diferida a USCIS a través de un punto de admisión central específicamente establecido para manejar las solicitudes de acción diferida relacionadas con los esfuerzos de investigación de la agencia laboral. USCIS enviará al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE) cualquier solicitud de acción diferida de no ciudadanos que estén en proceso de remoción o tengan una orden final de remoción, para que ICE pueda considerar la solicitud de acción diferida.

Al igual que sucede con cualquier solicitud de acción diferida, DHS revisará las solicitudes basadas en una investigación de la agencia laboral caso por caso. DHS revisará todos los factores positivos y negativos al considerar si ejercer discreción para otorgar acción diferida.

Solicitudes Iniciales: 

Para solicitar acción diferida bajo este proceso de admisión centralizado, los solicitantes no ciudadanos deben presentar lo siguiente:

• Una carta firmada por el no ciudadano que indique la base de la solicitud de acción diferida;
• Una Declaración de Interes de una agencia laboral o empleo dirigida a DHS en apoyo a la solicitud;
• Evidencia para demostrar que el no ciudadano se encuentra dentro del alcance de los trabajadores especificados en la Declaración de Interés, como el Formulario W-2, talones de pago u otra evidencia documental, como, por ejemplo, una declaración jurada firmada  para demostrar que el trabajador estaba empleado durante el período indicado en la declaración de la agencia laboral o empleo;
• Evidencia de cualquier factor adicional que apoye un ejercicio favorable de discreción;
• Prueba de la identidad y nacionalidad del no ciudadano;
• Si corresponde, cualquier documento utilizado para ingresar legalmente a Estados Unidos u otra evidencia relacionada con el historial o estatus migratorio del no ciudadano;
• Formulario G-325A, Información Biográfica (para Acción Diferida);
• Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, con el pago de tarifa apropiado o una solicitud de exención de tarifas; y
• Formulario I-765WS, Hoja de Trabajo.

Si usted no puede pagar la tarifa de presentación del Formulario I-765, debe presentar el Formulario I-912, Solicitud de Exención de Tarifa. Puede encontrar información adicional en la página Exención de Tarifas. Envíe estos materiales a:

USCIS
Attn: Deferred Action -  Labor Investigations
10 Application Way
Montclair, CA 91763-1350

Solicitudes Posteriores:

Para presentar una solicitud posterior de acción diferida por un período adicional de dos años según este proceso de admisión centralizado, los solicitantes no ciudadanos deben presentar lo siguiente:

• Una solicitud escrita firmada por el no ciudadano que indique el fundamento de la solicitud de acción diferida, incluida la necesidad continua de la agencia laboral o de empleo;
• Una Declaración de Interés actualizada de una agencia laboral o de empleo dirigida a DHS que respalde la solicitud;
• Evidencia para demostrar que el no ciudadano se encuentra dentro del alcance identificado en la Declaración de Interés, como formularios W-2, recibos de pago, hojas de asistencia (hojas de jornales) y/u otras pruebas documentales, como una declaración jurada firmada para demostrar que el no ciudadano estuvo empleado durante el período especificado en la declaración de trabajo o agencia de empleo;
• Evidencia de cualquier factor adicional que respalde un ejercicio favorable de discreción, que puede incluir evidencia de la participación pasada del no ciudadano o su voluntad de participar activamente en la investigación de la agencia laboral;
• Prueba de la identidad y nacionalidad del no ciudadano;
• Si corresponde, cualquier documento utilizado para ingresar legalmente a Estados Unidos u otra evidencia relacionada con el historial o estatus migratorio del no ciudadano;
• Formulario G-325A, Información Biográfica (para Acción Diferida);
• Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, con el pago de tarifa apropiado o una solicitud de exención de tarifas; y
• Formulario I-765WS, Hoja de Trabajo. 

Si usted no puede pagar la tarifa de presentación del Formulario I-765, debe presentar el Formulario I-912, Solicitud de Exención de Tarifa. Puede encontrar información adicional en la página Exención de Tarifas. Envíe estos materiales a:

USCIS
Attn: Deferred Action – Labor Investigations
10 Application Way
Montclair, CA 91763-1350

Reemplazo de un Documento de Autorización de Empleo (EAD):

Para Solicitar un Reemplazo de un Documento de Autorización de Empleo (EAD), presente el Formulario I-765 en:

Localidad Segura (Lockbox) de USCIS en Chicago

Entregas del Servicio Postal de Estados Unidos (USPS):

USCIS
Attn: AOS
P.O. Box 805887
Chicago, IL 60680

Entregas de FedEx, UPS y DHL

USCIS
Attn: AOS (Box 805887)
131 S. Dearborn St., 3rd Floor
Chicago, IL 60603-5517
 

Para solicitar un reemplazo de un Documento de Autorización de Empleo (EAD): Presente el Formulario I-765 en:

Localidad Segura (Lockbox) de USCIS en Chicago

Entregas del Servicio Postal de Estados Unidos (USPS):

USCIS
Attn: AOS
P.O. Box 805887
Chicago, IL 60680

Entregas de FedEx, UPS y DHL:

USCIS
Attn: AOS (Box 805887)
131 S. Dearborn St., 3rd Floor
Chicago, IL 60603-5517

P1: ¿Qué es la acción diferida?

R1: La acción diferida es una forma de discreción procesal para diferir la acción de remoción (deportación) contra un no ciudadano por un período determinado. Aunque la acción diferida no confiere estatus legal ni excusa ningún período pasado o futuro de presencia ilegal, un no ciudadano a quien se le otorga acción diferida se considera legalmente presente en Estados Unidos para ciertos propósitos limitados, mientras la acción diferida esté vigente. Si se le concede la acción diferida, un no ciudadano puede ser elegible para la autorización de empleo. DHS, a discreción propia, puede cancelar la acción diferida en cualquier momento. 

P2. ¿DHS ya ha otorgado acción diferida a los no ciudadanos que participan en investigaciones de agencias laborales?

R2. Sí. DHS otorga acción diferida a los trabajadores no ciudadanos caso por caso a su discreción.

P3. ¿Cómo funciona el proceso centralizado de acción diferida?

R3. Un no ciudadano que solicita una acción diferida basada en la investigación o necesidad de una agencia laboral solicita por escrito de acción diferida mediante la presentación de:

• Una solicitud de acción diferida firmada por el no ciudadano que describe la base de su solicitud de acción diferida;
• Una copia de la Declaración de Interes dirigida a DHS emitida por la agencia laboral o empleo que respalde la solicitud;
• Evidencia para demostrar que el trabajador está dentro de la categoría de trabajadores identificados en la Declaración de Interes tal como formularios W-2, talones de pago, hoja de asistencia (jornal) u otra evidencia documental, como una declaración jurada firmada para demostrar que el trabajador estuvo empleado durante el período especificado en la declaración de la agencia laboral o de empleo;
• Evidencia de cualquier factor adicional que apoye un ejercicio favorable de discreción;
• Prueba de la identidad y nacionalidad del no ciudadano;
• Si corresponde, cualquier documento utilizado para ingresar legalmente a Estados Unidos u otra evidencia relacionada con el historial o estatus migratorio del no ciudadano;
• Formulario G-325A, Información Biográfica (para Acción Diferida);
• Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, con el pago de tarifa aplicable no reembolsable;
• Formulario I-765WS, Hoja de Trabajo; y
• Formulario G-28, Aviso de Comparecencia como Abogado o Representante Acreditado, si corresponde.

El no ciudadano presentará esta solicitud a un punto central de admisión en USCIS específicamente establecido para apoyar los esfuerzos de investigación y cumplimiento de la agencia laboral. USCIS remitirá al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE) cualquier solicitud de acción diferida que caiga dentro de la autoridad de ICE, incluidas las solicitudes presentadas por no ciudadanos que están en proceso de remoción o tienen una orden final de remocion.

Al igual que con cualquier solicitud de acción diferida, DHS revisará las solicitudes de los trabajadores en función de una investigación o la necesidad de la agencia laboral caso por caso. DHS revisará todos los factores positivos y negativos presentes en el caso del solicitante al considerar si ejercer discreción para otorgar acción diferida.

Un trabajador que participa o participa de otra manera en una investigación de una agencia laboral puede solicitar una acción diferida por un período de hasta dos años.

P4. ¿Puede solicitar acción diferida un trabajador no ciudadano que de otra manera caería dentro del alcance de una solicitud relacionada con el empleo para la discreción procesal descrita en estas preguntas frecuentes, pero que no desea presentar un Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo?

R4. Sí. Un trabajador no ciudadano que cae dentro del alcance de una investigación de una agencia laboral, pero que no desea presentar un Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, puede solicitar acción diferida presentando su solicitud de acuerdo con las instrucciones generales para solicitar acción diferida. 

P5. ¿Puede un no ciudadano al que se le concede acción diferida ser elegible para autorización de empleo?

R5. Las personas a las que se les otorga acción diferida pueden ser elegibles para la autorización de empleo bajo las regulaciones de 8 C.F.R. 274a.12(c)(14), según las cuales les exigen demostrar una necesidad económica de empleo. Los no ciudadanos que presenten una solicitud de acción diferida a través de este proceso centralizado deben presentar simultáneamente su Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, con la tarifa correspondiente, si están solicitando una autorización de empleo. Si DHS otorga la acción diferida, entonces adjudicaremos el Formulario I-765. Tenga en cuenta que, si Dhs no otorga la acción diferida, no reembolsaremos ni devolveremos la tarifa del Formulario I-765. Si el solicitante no desea presentar el Formulario I-765 con su solicitud de acción diferida, puede enviar su Formulario I-765 mediante el procedimiento estándar de USCIS.

P6. ¿Qué agencia revisará las solicitudes de acción diferida de trabajadores no ciudadanos?

R6. Las solicitudes de acción diferida hechas por trabajadores no ciudadanos que participan o son necesarios para una investigación de una agencia laboral debe enviarse a USCIS a través del punto de admisión central establecido específicamente para apoyar los esfuerzos de investigación de la agencia laboral para las solicitudes de acción diferida. USCIS revisará la solicitud, así como el historial de inmigración del trabajador, para determinar qué oficina dentro de DHS tiene autoridad sobre la solicitud. Al revisar la solicitud para verificar que esté completa, USCIS solo enviará al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos (ICE) las solicitudes de acción diferida presentadas por no ciudadanos que están en proceso de remoción o tienen una orden final de expulsión. USCIS e ICE, según corresponda, considerarán y harán una determinación caso por caso de la solicitud de acción diferida y USCIS considerará todos los Formularios I-765 relacionados, si se presentan.

P7. Si la acción diferida se concede a través de este proceso, ¿cuándo termina?

R7. Si se aprueba la acción diferida, puede otorgarse por un período de hasta dos años, sujeto a terminación en cualquier momento. El destinatario también puede ser elegible para hacer solicitudes posteriores de acción diferida, (consulte la pregunta 14 mas adelante), que se adjudicarán caso por caso cuando una agencia laboral proporcione una base para dicha solicitud en relación con los intereses de investigación o cumplimiento en curso de la agencia laboral.

P8. ¿Qué otros beneficios de inmigración puede buscar un trabajador no ciudadano si no se le concede la acción diferida?

R8. Un trabajador no ciudadano que es víctima de un delito o sujeto a explotación por parte de un empleador sin escrúpulos y que coopera en una investigación de una agencia laboral puede ser elegible para otras formas de alivio de inmigración más allá de la acción diferida, incluida la elegibilidad para una visa de no inmigrante T o U o un permiso de permanencia en el país (“parole-in-place”).

P9. ¿Cómo puede una agencia laboral obtener más información sobre este proceso?

R9. Los representantes de la agencia laboral pueden comunicarse con laborenforcement@dhs.gov para conocer más sobre este proceso y solicitar asistencia técnica.

P10. ¿Cuándo puede la agencia laboral distribuir la Declaración de Interés a los trabajadores para que la presenten como parte de su solicitud de acción diferida? que la presenten como parte de su petición de acción diferida?

R10. Las agencias laborales deben proporcionar una copia de cortesía de la Declaración de Interés a laborenforcement@dhs.gov antes de proporcionar dicha declaración a cualquier trabajador. Una vez que hayan proporcionado una copia de cortesía, las agencias laborales pueden proporcionar la Declaración de Interés al trabajador, quien deberá incluirla en su solicitud de acción diferida. Se recomienda a las agencias laborales que presenten una Declaración de Interés por primera vez o que tengan preguntas sobre el proceso a que busquen asistencia técnica antes de presentarla. Para obtener dicha asistencia, envíe un correo electrónico a laborenforcement@dhs.gov.

P11: ¿Recibiré un Número de Seguro Social?

R11. Cuando usted presenta el Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, puede solicitar un Número de Seguro Social (SSN) y una tarjeta de Seguro Social en el mismo formulario. Si USCIS aprueba su solicitud para trabajar en Estados Unidos y usted completó la sección en la solicitud para tarjeta de Seguro Social, entonces USCIS le enviará los datos necesarios a la Administración de Seguro Social (SSA) para que se le emita una tarjeta de Seguro Social.

Si USCIS aprueba su solicitud, entonces usted recibirá dos documentos: su Documento de Autorización de Empleo (EAD), también conocido como "tarjeta USCIS I-766” o permiso de trabajo, de parte de USCIS y en otro sobre de la SSA recibirá su tarjeta de Seguro Social. La SSA le enviará por correo su tarjeta de Seguro Social a la dirección que usted indicó en su Formulario I-765. Recibirá su tarjeta de Seguro Social no más tarde de 7 días laborales después de recibir su EAD de parte de USCIS. 

Si no recibe su tarjeta de Seguro Social dentro de 7 días laborales después de recibir su EAD, por favor, llame o visite una oficina de la SSA. Para más información, por favor, vea la hoja informativa Cómo Solicitar su Número de Seguro Social Cuando Solicita su Permiso de Trabajo (PDF, 400.77 KB).

P12: ¿Considerará DHS una solicitud presentada por una agencia laboral o de empleo para expeditar una solicitud pendiente de beneficio de inmigración para un trabajador a base de una necesidad de dicha agencia laboral?

R12: Sí. USCIS considerará caso por caso una solicitud presentada por un funcionario de alto nivel de la agencia laboral o empleo para el procesamiento expedito de la solicitud pendiente de beneficio de inmigración de un trabajador, incluido pero no limitado a un Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, presentado separado de una solicitud de acción diferida basada en la investigación laboral bajo el proceso de aceptación de documentos centralizado, el Formulario I-130, Petición para Familiar Extranjero, Determinación de Autenticidad para Visa U, u otras solicitudes de beneficios de inmigración pendientes.

Si la solicitud de procesamiento expedito se relaciona con la autorización de empleo, dicha solicitud debe demostrar una necesidad crucial y convincente de que una persona esté autorizada a trabajar. Los ejemplos incluyen, pero no se limitan a, una víctima o testigo no ciudadano que coopera con una agencia federal, estatal o local que tenga una necesidad de autorización de empleo porque la agencia correspondiente busca el pago retroactivo o la reincorporación en una acción de control de ley u otro procedimiento judicial.

Puede encontrar más información sobre Cómo Hacer una Petición para Procesamiento Expedito de una Solicitud.

P13: Necesito solicitar un reemplazo de un Documento de Autorización de Empleo (EAD). ¿Dónde presento mi solicitud?

R13: Para solicitar un EAD de reemplazo después de  que se le otorgueacción diferida, presente un Formulario I-765 en:

Localidad Segura (Lockbox) de USCIS en Chicago

Entregas del Servicio Postal de Estados Unidos (USPS):

USCIS
Attn: AOS
P.O. Box 805887
Chicago, IL 60680

Entregas de FedEx, UPS y DHL:

USCIS
Attn: AOS (Box 805887)
131 S. Dearborn St., 3rd Floor
Chicago, IL 60603-5517

P14. ¿La acción diferida basada en un interés de agencia laboral es renovable?

R14. Un no ciudadano al que se le haya concedido acción diferida basada en un interés de cumplimiento de la agencia laboral puede solicitar un período adicional de dos años de acción diferida cuando continúe habiendo una necesidad de la agencia laboral. Las solicitudes posteriores deben ir acompañadas de una Declaración de Interés actualizada de la agencia laboral que explique la necesidad continua de la agencia laboral. La Declaración de Interés también debe describir el alcance de los trabajadores que necesitan protección en función de la postura procesal de la investigación, el procesamiento o la acción de cumplimiento de la agencia laboral.

P15. ¿Cómo puede una agencia laboral presentar una Declaración de Interés actualizada en apoyo de una solicitud posterior de acción diferida?

R15. Una agencia laboral que tiene una necesidad continua de trabajadores para ayudar en la investigación o el procesamiento de un caso o cualquier acción de cumplimiento relacionada, puede respaldar la solicitud posterior de acción diferida de un no ciudadano proporcionando una Declaración de Interés actualizada. La agencia laboral debe hacer una evaluación de la necesidad continua de participación de los trabajadores y debe reevaluar el alcance de los trabajadores que necesitan protección en función de la fase del esfuerzo de aplicación de la ley de la agencia en ese momento.

Las agencias laborales deben proporcionar a los trabajadores esta Declaración de Interés actualizada, que debe incluirse como parte de la solicitud posterior de acción diferida del trabajador. Las agencias laborales deben enviar una copia de cortesía de dicha Declaración de Interés a laborenforcement@dhs.gov antes de proporcionársela a cualquier trabajador.

P16. ¿Cómo solicita un no ciudadano una renovación de la acción diferida?

R16. Un no ciudadano que solicite una solicitud posterior de acción diferida debe presentar:

• Una solicitud por escrito firmada por el no ciudadano que indique los motivos de la solicitud de acción diferida, incluida la necesidad continua de la agencia laboral o de empleo;
• Una Declaración de Interés de una agencia laboral o de empleo dirigida al DHS que respalde la solicitud;
• Evidencia para demostrar que el trabajador se encuentra dentro del alcance especificado en la Declaración de Interés, como formularios W-2, recibos de pago, hojas de asistencia (jornales) y/u otras pruebas documentales, incluida una declaración jurada firmada para demostrar que el trabajador estuvo empleado durante el período identificado en la declaración de trabajo o agencia de empleo;
• Evidencia de cualquier factor adicional que respalde un ejercicio favorable de la discreción, que puede incluir evidencia de la participación pasada del trabajador o su voluntad de participar activamente en la investigación de la agencia laboral;
• Prueba de la identidad y nacionalidad del no ciudadano;
• Si corresponde, cualquier documento utilizado para ingresar legalmente a Estados Unidos y/u otra evidencia relacionada con el historial o estatus migratorio del no ciudadano;
• Formulario G-325A, Información Biográfica (para Acción Diferida);
• Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, con la tarifa correspondiente o solicitud de exención de tarifa; y
• Formulario I-765WS, Hoja de Trabajo.

Si no puede pagar la tarifa de presentación del Formulario I-765, debe presentar el Formulario I-912, Solicitud de Exención de Tarifas. Puede encontrar información adicional en la página Exención de Tarifas.

El no ciudadano presentará esta solicitud al mismo punto de admisión central en USCIS específicamente establecido para apoyar los esfuerzos de investigación y aplicación de la ley de la agencia laboral:

USCIS
Attn: Deferred Action– Labor Investigations
10 Application Way
Montclair, CA 91763-1350

USCIS remitirá a ICE cualquier solicitud de acción diferida que esté dentro de la autoridad de ICE, incluidas las solicitudes presentadas por no ciudadanos que se encuentren en proceso de remoción o que tengan una orden final de remoción.

Al igual que con cualquier solicitud de acción diferida, DHS revisará las solicitudes de los trabajadores basándose en una investigación de la agencia laboral o en la necesidad caso por caso. DHS revisará todos los factores positivos y negativos presentes en el caso del solicitante al considerar si ejerce su discreción para otorgar la acción diferida. La acción diferida generalmente se otorgará por un período de 2 años, sujeta a terminación en cualquier momento a discreción de DHS.

P17. ¿Cuándo puedo solicitar la renovación de la acción diferida?

R17. Los trabajadores deben presentar cualquier solicitud posterior de acción diferida a DHS, incluida la Declaración de Interés actualizada de la agencia laboral, 120 días antes del vencimiento del período original de acción diferida. Las solicitudes posteriores de acción diferida recibidas por DHS con menos de 120 días restantes en el período original de acción diferida podrían provocar retrasos en las adjudicaciones e interrupciones en la acción diferida y la autorización de empleo relacionada con esta.