Trabajadores permanentes
AVISO: El 22 de marzo de 2023, el Departamento de Estado publicó el Boletín de Visas de abril de 2023, así como una Notificación del Registro Federal que explica ciertos cambios a las Fechas de Acción Final y las Fechas de Presentación de la Categoría de Visa de Inmigrante de Cuarta Preferencia Basada en el Empleo.
Cada año fiscal hay aproximadamente 140,000 visas de inmigrantes para extranjeros (y sus cónyuges e hijos) que tengan la intención de inmigrar basándose en sus destrezas para ocupar empleos. Si usted tiene la combinación adecuada de destrezas, educación y/o experiencia y es elegible teniendo en cuenta otros aspectos, usted podría vivir permanentemente en los Estados Unidos. A continuación se presenta una lista de las cinco preferencias (categorías) de visas de inmigrante basándose en el empleo.
Visas Basadas en el Empleo
Estamos priorizando los esfuerzos para garantizar que usemos tantas visas basadas en el empleo (PDF, 1015.52 KB) disponibles como sea posible este año fiscal.
También instamos a cualquier persona que pueda ser eligible para un ajuste de estatus basado en el empleo a presentar su solicitud de ajuste de estatus acompañada del Formulario I-693, Informe de Examen Médico y Registro de Vacunación, lo antes posible.
En el año fiscal 2021, un número inusualmente alto de visas de inmigrante basadas en el empleo estuvieron disponibles. A pesar de las restricciones de capacidad relacionadas con la pandemia, USCIS pudo aumentar el procesamiento y aprobar más de 175,000 solicitudes de ajuste de estatus basadas en el empleo. Si bien este fue un aumento de más del 50% por encima de nuestra carga de trabajo típica, 65,000 números de visas disponibles basadas en el empleo permanecieron sin usar al final del año fiscal 2021. Ya hemos tomado una serie de medidas este año fiscal para ayudar a garantizar que las futuras asignaciones de visas de inmigrante no se queden parcialmente sin usar (PDF, 1015.52 KB).
Certificación laboral
Algunas preferencias de visa requieren que ya usted tenga una oferta de empleo de un empleador de los EE.UU. Este empleador será considerado como su patrocinador. Para algunas categorías de visa es necesario que antes de que el empleador de los EE.UU. pueda presentar una petición a USCIS, tiene que obtener una certificación laboral aprobada del Departamento del Trabajo de los EE.UU. (DOL, por su sigla en inglés). La certificación laboral del DOL constata lo siguiente:
- No hay suficientes trabajadores de los EE.UU. disponibles, calificados y dispuestos para ocupar la posición que se ofrece con el salario actual
- Contratar a un trabajador extranjero no incidirá de manera negativa en los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores de los EE.UU. con empleos similares.
Para más información, vea el enlace “Certificación laboral”.
Categorías de preferencia de visa de trabajador permanente
| Preferencias | Descripción general | ¿Se requiere certificación de trabajo? |
|---|---|---|
| Esta categoría se reserva para las personas con aptitudes extraordinarias en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o los deportes; profesores o investigadores sobresalientes; y ejecutivos o personas con puestos de mánager de multinacionales. |
No |
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| Esta preferencia se reserva para las personas que sean profesionales y tengan títulos de posgrado o para las personas con aptitudes excepcionales en las artes, las ciencias o los negocios. | Sí, al menos que el solicitante pueda obtener una dispensa por intereses nacionales. | |
| Esta preferencia se reserva para los profesionales, trabajadores especializados y otros. |
Sí |
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| Esta preferencia se reserva para “inmigrantes especiales”, entre los cuales se incluyen ciertos trabajadores religiosos, empleados de puestos del servicio exterior de los EE.UU., personal retirado de organizaciones internacionales, extranjeros menores de edad que están bajo la protección de tribunales de los Estados Unidos y otros casos de extranjeros. |
No |
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| Esta preferencia se reserva para los inversionistas de negocio que inviertan $1 millón o $500,000 (si la inversión se realiza en un área de empleo identificada) en una nueva empresa que emplee al menos 10 empleados de los EE.UU. a tiempo completo. |
No |