Prevenir la Discriminación
La Ley de Inmigración y Nacionalidad (en inglés) prohíbe a los empleadores discriminar contra las personas a base de su ciudadanía o estatus de inmigración, o a base de su origen nacional, en el proceso del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. Es importante para los empleadores desarrollar, implementar y aplicar políticas, prácticas y procedimientos contra la discriminación, y asegurar que todos los empleados y sus representantes autorizados que realizan la verificación del Formulario I-9 en su nombre entienden las reglas. Los empleadores también deben proporcionar una educación apropiada y adecuada sobre las responsabilidades del empleador y los derechos del trabajador.
Para evitar la discriminación, el empleador debe tratar a todas las personas igualmente cuando:
- Anuncie un empleo
- Acepte solicitudes
- Realice entrevistas
- Haga ofertas de empleo
- Verifique la autorización para trabajar de una persona
- Contrate a la persona
- Termine el empleo de la persona.
Los empleadores tampoco deben tomar represalias contra una persona que:
- Presenta un cargo de discriminación con la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC por sus siglas en inglés).
- Participa en una investigación o procesamiento de una queja de discriminación
- Afirma sus derechos o los derechos de otra persona bajo las leyes contra la discriminación.
La OSC investiga los cargos de discriminación en el empleo relacionados con la ciudadanía o estatus de inmigración o el origen nacional de una persona. La EEOC también investiga la discriminación en el empleo basada en el origen nacional, además de otras bases protegidas. La OSC investiga reclamos de origen nacional contra empleadores con 4 a 14 empleados y la EEOC investiga reclamos de origen nacional contra empleadores con 15 o más empleados.
Prevenir la Discriminación en el Proceso del Formulario I-9
Los empleadores deben aceptar cualquier documento que un empleado presente de las Listas de Documentos Aceptables, siempre y cuando el documento aparente ser razonablemente genuino y estar relacionado con el empleado. Los empleadores no deben:
- Exigir que un empleado muestre documentos específicos
- Pedir ver documentos de autorización de empleo antes de que una persona acepte una oferta de empleo
- Negarse a aceptar un documento, o negarse a contratar a una persona porque un documento tiene una fecha de expiración futura
- Negarse a aceptar un recibo que sea aceptable para los propósitos del Formulario I-9
- Exigir un documento específico al volver a verificar que un empleado esté autorizado a trabajar.
Recuerde: los empleadores deben rechazar documentos que no aparenten ser genuinos o estar relacionados con la persona que los presenta.
| Tipos | ¿Qué está prohibido? | ¿Está cubierto mi empleador? |
|---|---|---|
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Ciudadanía o estatus de inmigración |
Los empleadores no deben discriminar con respecto a la contratación, despido, reclutamiento o referido por pago contra personas porque son o no son ciudadanos de EE.UU. o debido a su estatus de inmigración o tipo de autorización de empleo. |
Todos los empleadores con más de 3 empleados están cubiertos. |
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Origen nacional |
Los empleadores no deben discriminar con respecto a la contratación, despido, reclutamiento o referido por pago contra personas a base de su lugar de nacimiento, país de origen, ascendencia, idioma nativo o acento o porque son percibidos por verse o sonar "extranjeros". |
IER cubre a los pequeños empleadores con más de 3 pero menos de 15 empleados. EEOC cubre a los empleadores más grandes. La EEOC también cubre todos los aspectos del empleo, incluyendo los términos y condiciones del empleo. |
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Abuso de documentos |
Los empleadores no deben:
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Todos los empleadores con más de 3 empleados están cubiertos. |
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Represalias/Intimidación |
Los empleadores no deben intimidar, amenazar, coaccionar o tomar represalias contra una persona porque:
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Todos los empleadores con más de tres empleados están cubiertos. |
Los empleadores que discriminan contra los empleados pueden ser penalizados por el gobierno federal.