Derechos del Empleado
Los empleadores deben tratar a los empleados de manera no discriminatoria al reclutar, contratar, despedir y verificar su identidad y autorización para trabajar al momento de evaluar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo.
Su empleador no puede:
- Exigir que usted muestre documentos específicos debido a su origen nacional, etnia, estatus de inmigración o ciudadanía, raza, color, religión, edad, género o discapacidad, o debido a cualquier otra característica protegida. Por ejemplo, su empleador no puede:
- Requerir que usted muestre un documento emitido por el Departamento de Seguridad Nacional (en inglés) porque usted no es un ciudadano de EE.UU.
- Requerirle un pasaporte de EE.UU. (en inglés) porque usted "suena extranjero" y alega la ciudadanía de EE.UU.
- Negarse a aceptar su documento o negarse a contratarlo debido a una sospecha infundada de que su documento es fraudulento. Por ejemplo, su empleador no puede negarse a aceptar su pasaporte de EE.UU. porque tiene un dominio limitado del inglés.
- Tratarlo a usted de manera diferente a otros solicitantes porque usted es, o su empleador cree que usted es, un ciudadano de EE.UU. o no ciudadano.
- Pedirle ver sus documentos de autorización de empleo antes de contratarlo o antes de usted complete el Formulario I-9.
- Negarse a aceptar su documento o negarse a contratarlo porque su documento expira en el futuro.
- Limitar los empleos a ciudadanos de EE.UU. a menos que la ciudadanía de EE.UU. sea requerida por ley o contrato gubernamental.
- Solicitar un documento específico al volver a verificar que usted está autorizado a trabajar. Puede presentar cualquier documento de la Lista A o de la Lista C de las Listas de Documentos Aceptables para demostrar que aún está autorizado para trabajar.
Su empleador debe:
- Proporcionarle todo el Formulario I-9, incluyendo instrucciones para completar el formulario.
- Aceptar su documentación si aparenta ser razonable genuino y relacionada con usted.
- Permitirle la elección de la documentación a proporcionar. Su empleador no puede exigir que usted proporcione un pasaporte de EE.UU. o Tarjeta de Residencia.
- Rechazar cualquier documento que no aparente ser razonablemente genuino o estar relacionado con usted.
- Seguir la disposición anti-discriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad y no tomar represalias contra usted por:
- Contactar a la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) sobre Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con la Inmigración de la División de Derechos Civiles, o la Comisión de Igualdad de Oportunidades para obtener asistencia o para presentar una queja.
- Quejarse de discriminación o de otra manera afirmar sus derechos u de otros
- Participar en una investigación o demanda en nombre de una presunta víctima.
Si usted siente que su empleador no lo contrató, lo trató de manera diferente durante el proceso de contratación o del Formulario I-9 o lo despidió debido a su origen nacional o estatus de inmigración o ciudadanía, llame a la OSC al 1-800-255-7688 (Línea directa del Trabajador) o al 1-800-237-2515 (TTY), o visite el sitio web de la IER.
También puede contactar a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC por sus siglas en inglés) si usted siente que ha sido discriminado en el empleo a base de a su raza, color, religión, origen nacional, etnia o cualquier otra base prohibida. Llame al 1-800-669-4000 o 1-800-669-6820 (TTY), o visite el sitio web de la EEOC.