Presentar una Queja de Discriminación
Un empleado que cree que un empleador ha discriminado contra él debido a su ciudadanía o estatus de inmigración, origen nacional, o cualquier otra práctica prohibida puede presentar una queja. Los empleados también pueden presentar una queja si ellos creen que son víctimas de abuso de documentos.
Presentar una Queja con el Gobierno
Según el tipo de discriminación que sufra, puede presentar un cargo por discriminación ante la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER por sus siglas en inglés). Los empleados deben presentar cargos por discriminación ante la Oficina del Consejero Especial sobre Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con la Condición de Inmigrante dentro de los 180 días a partir de la fecha en que el empleado considera que tuvo lugar el acto discriminatorio. El plazo para presentar una demanda ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo depende del lugar donde se produjo el acto discriminatorio. El plazo es de 180 días, a menos que una agencia local o estatal haga cumplir una ley local o estatal que prohíba la discriminación en el empleo según los mismos fundamentos, en cuyo caso el plazo sería de 300 días calendario.
- Contacte a la IER para presentar un cargo de discriminación en el empleo basado en el estatus en la ciudadanía o inmigración o basado en el origen nacional. La IER tiene jurisdicción sobre quejas de origen nacional contra empleadores con 4 a 14 empleados.
- Contacte a la EEOC para presentar un cargo de discriminación en el empleo basado en raza, color, origen nacional, edad, género, religión, discapacidad u otra base prohibida si su empleador tiene 15 o más empleados.
IER o EEOC notificará al empleador sobre la queja de discriminación dentro de10 días a partir de la presentación. El empleador recibirá:
- Un aviso de la presentación de la queja
- Una solicitud de información
- Un recordatorio de que la represalia es ilegal.
Para más información sobre la discriminación en el empleo, contacte a la IER o EEOC.