7.5 H-1B Ocupaciones Especiales
Las empresas estadounidenses utilizan el programa H-1B para emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en una ocupación especializada que requiere experiencia teórica o técnica en un campo determinado, como ciencia, ingeniería o programación informática. Como empleador estadounidense, puede enviar un Formulario I-129, Petición para un Trabajador No Inmigrante, a USCIS para no inmigrantes que tengan ciertas habilidades, siempre que cumplan con los requisitos establecidos. También debe incluir un Formulario ETA 9035 aprobado, Solicitud de Condición Laboral, con el Formulario I-129 y otra documentación.
- Un empleado recién contratado con clasificación H-1B. Si USCIS aprueba su petición, recibirá el Formulario I-797, Notificación de Acción, que indica que el trabajador extranjero ha sido aprobado para la clasificación H-1B. Una vez que su empleado comience a trabajar para usted, ambos deben completar el Formulario I-9.
- Extensiones H-1B. USCIS puede aprobar peticiones H-1B por un período inicial de hasta tres años y puede otorgar extensiones por hasta tres años adicionales. Bajo ciertas circunstancias, USCIS puede extender la autorización de empleo de un trabajador H-1B más allá del límite de seis años.
- H-1B Empleo continuo con el mismo empleador. Para que un trabajador H-1B continúe trabajando para usted más allá del vencimiento de su estatus H-1B actual (como se indica en la fecha de vencimiento en su Formulario I-797), debe solicitar una extensión de estadía antes de la fecha de finalización de su estatus H-1B aprobado. Si usted presenta a tiempo un Formulario I-129 para prorrogar su estatus, están autorizados a seguir trabajando hasta 240 días mientras USCIS tramita la petición, o hasta que USCIS tome una decisión sobre su petición, lo que ocurra primero. Cuando expire la autorización de trabajo de su empleado, debe escribir “240-Day Ext.” e ingresar la fecha en la que presentó el Formulario I-129 a USCIS en el campo Información adicional de la sección 2. Debe volver a verificar la autorización de empleo del empleado utilizando el Suplemento B, Nueva Verificación y Recontratación una vez que reciba la decisión de USCIS, o antes de que finalice el período de 240 días, lo que ocurra primero. Consulte la Sección 7.7, Extensiones de estadía para otras categorías de no inmigrantes.
- Empleados H-1B que cambian de empleador (portabilidad). Un empleado H-1B que está cambiando de empleador H-1B puede comenzar a trabajar para el nuevo empleador tan pronto como el empleador presente una petición del Formulario I-129 en nombre del empleado, sin embargo, el empleador debe hacerlo antes de que expire el período de autorización del empleado. También debe completar un nuevo Formulario I-9 para este empleado recién contratado. El Formulario I-94 vigente de un empleado H-1B emitido para el empleo con el empleador anterior, junto con su pasaporte extranjero, cualifica como un documento de la Lista A. Debe escribir “AC-21” e ingresar la fecha en que envió el Formulario I-129 a USCIS en el campo “Información adicional” en la Sección 2. Consulte la Sección 7.7, Extensiones de estadía para otras categorías de no inmigrantes.
Para obtener más información sobre el empleo de trabajadores H-1B, visite nuestra página web sobre H-1B. También puede leer las Instrucciones del Formulario I-129 para obtener más información sobre la solicitud de extensiones de estadía.