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      • I-485, Solicitud de Registro de Residencia Permanente o Ajustar Estatus
      • I-765, Solicitud de Autorización de Empleo
      • I-90, Solicitud para Reemplazar la Tarjeta de Residente Permanente (Green Card)
      • N-400, Solicitud de Naturalización
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      • I-129F, Petición de Prometido o Prometida Extranjero(a)
      • I-130, Petición de Familiar Extranjero
      • I-360, Petición para Amerasiático, Viudo(a), o Inmigrante Especial
      • I-600, Petición para Clasificar Huérfano como Familiar Inmediato
      • I-751, Petición para Cancelar las Condiciones de Residencia
    • Formularios Bados en el Empleo

      • I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo
      • I-140, Petición de Trabajador Inmigrante Extranjero
      • I-526, Petición de Inmigrante por Inversionista Independiente
      • I-539, Solicitud de Extensión o Cambio de Estatus de No Inmigrante
    • Formularios Basados en Asuntos Humanitarios

      • I-134A, Solicitud en Línea para Convertirse en Persona de Apoyo y Declaración de Apoyo Financiero
      • I-589, Solicitud de Asilo y de Suspensión de Remoción
      • I-730, Petición de Familiar Refugiado/Asilado
      • I-821, Solicitud de Estatus de Protección Temporal
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Book outline for Manual para Empleadores M-274
  • Manual para Empleadores M-274
    • 1.0 ¿Por qué los empleadores deben verificar la autorización de empleo y la identidad de los nuevos empleados?
    • 2.0 ¿Quién debe completar el Formulario I-9?
    • 3.0 Completar la Sección 1: Información y Certificación del Empleado
    • 4.0 Completar la Sección 2: Revisión y verificación del Empleador
    • Sección 5.0 Extensiones Automáticas de Autorización de Empleo y/o Documentos de Autorización de Empleo (EAD) en Ciertas Circunstancias
    • 6.0 Completar el Suplemento B, Nueva Verificación y Recontratación del Formulario I-9
    • 7.0 Evidencia de Autorización de Empleo para Ciertas Categorías
    • 8.0 Reglas para la Continuación de Empleo y Otras Reglas Especiales
    • 9.0 Corregir Errores o Información Faltante en el Formulario I-9
    • 10.0 Retención del Formulario I-9
    • 11.0 Discriminación Ilegal y Sanciones por Prácticas Prohibidas
      • 11.1 Discriminación ilegal
      • 11.2 Tipos de Discriminación Laboral Prohibidos por INA
      • 11.3 Tipos de Discriminación Prohibidos por el Título VII y otras Leyes Federales contra la Discriminación
      • 11.4 Evitar la Discriminación en el Proceso de Verificación de Elegibilidad de Empleo
      • 11.5 Procedimientos para Presentar Denuncias de Discriminación Laboral
      • 10.6 Penalidades por Discriminación Ilícita
      • 11.7 Información Adicional
      • 11.8 Sanciones por Prácticas Prohibidas
    • 12.0 Instrucciones para Reclutadores y Agentes Agrícolas a Cambio de una Pago
    • 13.0 Documentos Aceptables para Verificar la Autorización de Empleo y la Identidad
    • 14.0 Algunas preguntas que usted podría tener sobre el Formulario I-9
    • Apéndice A: Abreviaturas comunes para la presentación de documentos en la Sección 2
    • Resumen de cambios al M-274
    • Tabla de Contenido
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  1. Inicio
  2. Manual para Empleadores M-274

10.6 Penalidades por Discriminación Ilícita

Si una investigación revela que usted participó en prácticas de empleo injustas relacionadas con la inmigración bajo INA, IER puede presentar una demanda. La parte acusadora también puede presentar una demanda. Los acuerdos o demandas pueden resultar en uno o más pasos correctivos, que incluyen:

  • Contratar o reincorporar, con o sin pago atrasado, a una persona que fue directamente afectada por la discriminación;
  • Eliminar una revisión de desempeño o advertencia falsa del registro personal de un empleado;
  • Publicar avisos a los empleados sobre sus derechos y sus obligaciones, y / o
  • Educar a todo el personal involucrado en los procesos de reclutamiento, contratación e incorporación, acerca de los procedimientos adecuados para verificar la elegibilidad de empleo de una persona y cumplir con las leyes contra la discriminación.

El tribunal puede otorgar honorarios de abogados a las partes prevalecientes, lo que no incluye al gobierno de Estados Unidos, bajo ciertas circunstancias.

Si viola la disposición antidiscriminatoria de INA, se le puede ordenar que pague una multa civil de dinero. Para obtener más información sobre penalidades civiles, comuníquese con IER.

Si la EEOC determina que ha cometido un acto de discriminación por origen nacional u otra discriminación prohibida bajo el Título VII u otra ley federal, se le puede ordenar que suspenda la práctica prohibida y que tome uno o más pasos correctivos, que incluyen:

  • Contratación, reincorporación o promoción con pagos atrasados, beneficios y antigüedad retroactiva;
  • Publicar avisos a los empleados sobre sus derechos y sus obligaciones, y / o
  • Eliminar información incorrecta, como una advertencia falsa, del registro personal de un empleado.

Bajo el Título VII, los daños compensatorios también pueden estar disponibles cuando la EEOC determina que hubo discriminación intencional. Los daños pueden compensar las pérdidas monetarias actuales y futuras, así como angustias mentales y las molestias. Los daños punitivos pueden estar disponibles si actuó con malicia o indiferencia imprudente.

Un tribunal también puede exigirle que pague los honorarios de abogados, honorarios de testigos expertos y costos judiciales.

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Última Revisión/Actualización: 04/27/2020
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