Beneficios
En USCIS, nuestros empleados son primero y les ofrecemos una amplia variedad de beneficios y flexibilidades de empleo para ayudar a garantizarles su bienestar.
Compensación
- Utilizamos la escala salarial del Programa General (General Schedule).
- Para los puestos altamente cualificados (difíciles de reclutar), podríamos ofrecer beneficios de ayuda de repago de costos académicos e incentivos de reclutamiento, reubicación y retención.
Vacaciones, Licencia por Enfermedad y Horarios de Trabajo
- 11 días feriados con paga concedidos anualmente.
- Hasta 13 días de licencia por enfermedad anualmente.
- Hasta 26 días de vacaciones con licencia pagada al año.
- Horarios flexibles o comprimidos podrían estar disponibles.
Beneficios de Salud
- Escoja entre la más amplia variedad de planes de salud en el país.
- Beneficios complementarios dentales y de visión están disponibles si desea cobertura adicional.
- Cuentas de gasto flexible para cubrir gastos de dependientes y de servicios médicos.
- Seguro de cuidado extendido disponible.
Seguro de Vida
- Póliza automática a bajo costo.
- Otras opciones para ampliar su cubierta.
Beneficios para Transportación
- Subsidio de transportación para alentar a los empleados a utilizar transporte público.
- Estacionamiento a bajo costo o libre de costo disponible en ciertas localidades de USCIS.
Balance Trabajo/Vida
- Servicios de asesoramiento gratuito confidencial disponible 24/7 para usted y su familia.
- Referidos gratuitos para búsqueda de cuidado de niños, evaluaciones de cuidado de ancianos, planificación financiera, asistencia legal, descuentos en bienes y servicios, y más.
- Ayuda de respaldo cuando la ayuda normal a su dependiente no está disponible en un día en el que se supone que debe trabajar.
- Algunas oficinas permiten a los empleados trabajar desde otros lugares. (teletrabajo)
Retiro
- Sistema de retiro de tres partes que incluye el Sistema de Retiro para Empleados Federales, el Seguro Social y el Plan de Ahorro y Economía (TSP, por sus siglas en inglés), similar a un 401(k), con contribuciones equiparables de la agencia.
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