USCIS Proporciona Guía sobre los Documentos de Autorización de Empleo Basados en Circunstancias Apremiantes
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos publicó hoy una guía de políticas sobre los criterios de elegibilidad para las solicitudes iniciales y de renovación de documentos de autorización de empleo (EAD) en circunstancias apremiantes basadas en los requisitos reglamentarios existentes en 8 CFR 204.5(p).
Para que un solicitante sea elegible para un EAD inicial basado en circunstancias apremiantes, debe cumplir con los siguientes requisitos de elegibilidad:
- El solicitante principal es el beneficiario principal de un Formulario I-140, Petición de Inmigrante para Trabajadores Extranjeros, aprobado ya sea en la primera, segunda o tercera categoría de preferencia basada en el empleo;
- El solicitante principal tiene estatus de no inmigrante E-3, H-1B, H-1B1, O-1 o L-1 válido o está en período de gracia autorizado cuando presenta el Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo;
- El solicitante principal no ha presentado una solicitud de ajuste de estatus;
- Una visa de inmigrante no está disponible para el solicitante principal en función de la fecha de prioridad del solicitante de acuerdo con la Fecha de Acción Final correspondiente en el Boletín de Visas del Departamento de Estado de Estados Unidos vigente cuando presente el Formulario I-765;
- El solicitante proporciona datos biométricos según sea necesario;
- El solicitante no ha sido condenado por un delito grave o dos o más delitos menores; y
- USCIS determina, a discreción, que el solicitante principal demuestra circunstancias apremiantes que justifican la emisión de la autorización de empleo.
La guía cubre circunstancias apremiantes para los solicitantes principales y sus dependientes, y proporciona una lista no exhaustiva de situaciones que podrían llevar a determinar que existen circunstancias apremiantes, incluidas enfermedades graves y discapacidades, disputas o represalias del empleador, otros daños sustanciales al solicitante, o interrupción significativa para el empleador.
La guía también proporciona detalles sobre la evidencia que un solicitante podría presentar para demostrar una de estas circunstancias apremiantes. Por ejemplo, un solicitante principal con una petición de visa de inmigrante aprobada en una categoría de visa con exceso de solicitudes o un área a la que se carga la visa, que ha vivido en Estados Unidos durante un período considerable, podría presentar evidencia como registros de matrícula escolar o de educación superior, registros de hipotecas, o registros de arrendamiento a largo plazo, para respaldar un hallazgo potencial de circunstancias apremiantes. Las circunstancias apremiantes podrían incluir, si, debido a la pérdida del trabajo, la familia se ve obligada a vender su casa por una pérdida, sacar a los niños de la escuela y mudarse a su país de origen.
Para obtener más información acerca de estos EAD de circunstancias apremiantes, consulte la alerta de política (PDF, 282.22 KB). Consulte también nuestro recurso Opciones para los Trabajadores No Inmigrantes Después de un Terminación de Empleo, para obtener más evidencia sobre las opciones para mantener un período de estadía autorizada en Estados Unidos. Visite la página Comentarios sobre el Manual de Políticas para proporcionar comentarios sobre esta actualización.