DHS y DOL Anuncian Disponibilidad de Visas H-2B Adicionales para el Año Fiscal 2023

WASHINGTON — El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Departamento del Trabajo (DOL) han publicado una regla final temporal que hace disponibles 64,716 visas H-2B adicionales para trabajadores no agrícolas temporales para el año fiscal 2023. Estas visas H-2B suplementarias son para los empleadores estadounidenses que desean solicitar trabajadores adicionales durante ciertos periodos del año fiscal antes del 15 de septiembre de 2023.

“El Departamento ha hecho disponibles visas H-2B suplementarias más temprano que nunca, lo que asegura que las empresas estadounidenses pueden planificar para sus necesidades de mano de obra en temporada alta”, dijo el secretario de Seguridad Nacional Alejandro N. Mayorkas. “En un momento de crecimiento récord de empleo, estas visas también proporcionarán un camino seguro y legal a Estados Unidos para los no ciudadanos preparados para aceptar empleos que no están ocupados por trabajadores estadounidenses”.

La asignación de visas H-2B suplementarias consiste de aproximadamente 44,700 visas disponibles para los trabajadores que retornan que recibieron una visa H-2B o se les otorgó el estatus H-2B de otra manera durante uno de los últimos tres años fiscales. Las 20,000 visas restantes están reservadas para nacionales de El Salvador, Guatemala, Honduras y Haití, independientemente de si son trabajadores que retornan. El límite semestral legal autorizado bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad (límite legal o cantidad máxima reglamentaria) de 33,000 visas para la primera mitad del año fiscal 2023 se alcanzó el 12 de septiembre de 2022.

Las visas H-2B suplementarias han sido divididas en las siguientes asignaciones:

• Para empleadores que buscan nacionales de El Salvador, Guatemala, Honduras y Haití: Hay 20,000 visas reservadas para la totalidad del año fiscal 2023. Los empleadores que solicitan una fecha de comienzo de empleo en la primera mitad del año fiscal 2023 pueden presentar dichas peticiones a partir del 15 de diciembre de 2022. Los empleadores que solicitan una fecha de comienzo en el empleo en la segunda mitad del año fiscal 2023 deben presentar dichas peticiones con no más de 15 días de anticipación luego de que se alcance la cantidad máxima reglamentaria para la segunda mitad.
• Para la primera mitad del año fiscal 2023: Hay 18,216 visas disponibles inmediatamente para trabajadores que retornan independientemente del país de nacionalidad. Estas peticiones deben solicitar una fecha de comienzo en o antes del 31 de marzo de 2023. Los empleadores que solicitan una fecha de comienzo de empleo en la primera mitad del año fiscal 2023 pueden presentar dichas peticiones a partir del 15 de diciembre de 2022.
• Para principios de la segunda mitad del año fiscal 2023 (1 de abril al 14 de mayo): Hay un límite de 16,500 visas para trabajadores que retornan independientemente de su país de nacionalidad. Estas peticiones de principios de la segunda mitad del año fiscal 2023 deben solicitar fechas de inicio de empleo desde el 1 de abril de 2023 hasta el 14 de mayo 2023. Además, los empleadores deben presentar estas peticiones con no más de 15 días de anticipación luego de que se alcance la cantidad máxima reglamentaria para la segunda mitad.
• Para finales de la segunda mitad del año fiscal 2023 (15 de mayo al 30 de septiembre): Hay un límite de 10,000 visas para trabajadores que retornan independientemente de su país de nacionalidad. Estas peticiones de finales de la segunda mitad del año fiscal 2023 deben solicitar fechas de empleo desde el 15 de mayo de 2023 hasta el 30 de septiembre 2023. Además, los empleadores deben presentar estas peticiones con no más de 45 días de anticipación después de que se alcance la cantidad máxima reglamentaria para la segunda mitad.

Esta es la primera vez en que los departamentos emiten una sola regla que pone a disposición las visas H-2B suplementarias para varias asignaciones durante todo el año fiscal, incluida una asignación para el final de la segunda mitad. El programa de visas H-2B permite a los empleadores contratar de manera temporal a no ciudadanos para realizar trabajos o servicios no agrícolas en Estados Unidos. El empleo debe ser por un periodo de tiempo limitado; el peticionario debe tener una necesidad temporal de servicios o mano de obra para ser realizada, por ejemplo, por ocurrencia única, necesidad de carga máxima, necesidad estacional o necesidad intermitente. Los departamentos actualmente solicitan comentarios del público sobre la implementación de la autoridad suplementaria de visas H-2B en esta regla.

Los empleadores que desean contratar trabajadores H-2B bajo la cantidad máxima suplementaria del año fiscal 2023 deben declarar que sufren o sufrirán daño irreparable inminente si no tienen la capacidad de emplear a todos los trabajadores H-2B solicitados en la petición. Los empleadores que desean contratar a los trabajadores H-2B deben tomar una serie de pasos para evaluar el mercado laboral de Estados Unidos. Deben proporcionar una certificación del DOL que demuestre que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, cualificados y disponibles para realizar el trabajo temporal para el que buscan un posible trabajador extranjero, y que emplear a los trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios ni las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar. Los empleadores que presenten una petición H-2B 30 o más días después de la fecha de comienzo certificada en la certificación laboral temporal también deben tomar medidas adicionales para reclutar trabajadores estadounidenses.

También es de vital importancia proteger a los trabajadores H-2B de la explotación y el abuso, y asegurar, de conformidad con la ley, que los empleadores no se nieguen a contratar o reclutar adecuadamente a trabajadores estadounidenses para realizar el trabajo temporal. La regla final temporal presenta varias disposiciones para proteger tanto a los trabajadores estadounidenses como a los H-2B. Por ejemplo, DHS someterá a los empleadores que han cometido ciertas violaciones de las leyes laborales en el programa H-2B a un escrutinio adicional en el proceso de petición del límite suplementario de visas. Este escrutinio adicional tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de los requisitos y obligaciones del programa H-2B. Además, los departamentos participan en el Grupo de Trabajo de Protección de Trabajadores H-2B convocado por la Casa Blanca, anunciado en octubre, para abordar estos problemas de manera más amplia.

Las peticiones que solicitan asignaciones suplementarias bajo esta regla deben ser presentadas en el Centro de Servicio de California. Las peticiones bajo las asignaciones suplementarias para esta regla presentadas en cualquier lugar que no sea el Centro de Servicio de California serán rechazadas y las tarifas de presentación serán devueltas. Además, en el caso de las peticiones que solicitan trabajadores que retornan o trabajadores de Haití, El Salvador, Guatemala u Honduras con una fecha de comienzo en la primera mitad del año fiscal, USCIS no aceptará ninguna solicitud de procesamiento prioritario hasta el 3 de enero de 2023. USCIS rechazará el Formulario I-907 y devolverá la tarifa de procesamiento prioritario si el Formulario I-907 fue recibido antes del 3 de enero de 2023.

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