DHS y la Administración Trump Protege a los Empleos Estadounidenses de la Competencia Internacional Desleal
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La Agencia Propone dar Prioridad a Niveles Salariales más Altos para Proteger Mejor a los Trabajadores Estadounidenses
WASHINGTON, D.C. — Hoy, el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS) anunció la emisión al Registro Federal de una notificación de reglamentación provisional (NPRM) que daría prioridad a la selección de inscripciones al Programa H-1B (o peticiones, si el proceso de inscripción se suspende) a base de los niveles salariales correspondientes, para proteger de mejor manera los intereses económicos de los trabajadores estadounidenses, a la vez que aún le permite a los empleadores estadounidenses cumplir con sus necesidades de personal y permanecer competitivos a nivel mundial.
Modificar el proceso de selección de H1-B sujetos a la cantidad máxima reglamentaria y reemplazar el proceso de selección al azar con un proceso de selección basado en el nivel de salarios es una mejor manera para colocar trabajadores H-1B cuando la demanda exceda la disponibilidad. Si esto se finaliza según lo propuesto, este nuevo proceso de selección incentivaría a los empleadores a ofrecer salarios más altos y/o solicitar posiciones que requieran más habilidades y trabajadores de más altas cualificaciones, en lugar de utilizar el programa para ocupar posiciones con salarios relativamente más bajos.
"Con esta regla provisional, la administración Trump continúa el cumplimiento de su promesa para proteger los trabajadores estadounidenses al tiempo que se fortalece la economía. El programa H-1B a menudo explotado y abusado por empleadores estadounidenses y sus clientes estadounidenses, principalmente con el propósito de contratar trabajadores extranjeros y pagar salarios bajos” dijo el subsecretario en funciones de DHS, Ken Cuccinelli. "El actual proceso de selección aleatoria para colocar trabajadores con visas H-1B hace difícil para las empresas planificar sus contrataciones, no logra aprovechar el programa H-1B para competir a un nivel con los mejores y más brillantes del mundo, y perjudica a los trabajadores estadounidenses al traer trabajadores extranjeros con un nivel de salario relativamente menor, a expensas de la fuerza laboral estadounidense.”
Este esfuerzo solo afectaría las inscripciones al programa H-1B presentadas por posibles peticionarios que buscan presentar peticiones H-1B sujetas a la cantidad máxima reglamentaria. Esto se implementaría tanto para el límite regular de H-1B como para la exención por grado avanzado H-1B, pero no cambiaría el orden de selección entre los dos, según lo establecido por la regla final del requisito de inscripción al programa H-1B.
DHS abrirá un período de comentarios públicos una vez que se publique el NPRM en el Registro Federal. Las partes interesadas tendrán 30 días para presentar comentarios relevantes a la regla propuesta y 60 días para presentar comentarios relevantes a la recopilación de información propuesta. El Departamento revisará todos los comentarios presentados correctamente, los considerará cuidadosamente y redactará las respuestas antes de emitir una regla final.
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