(EAD) "التمديد التلقائي لـ "وثيقة ترخيص العمل
يمكن لبعض المتقدمين، ممن قدموا "طلب تجديد ترخيص العمل" (النموذج )، التأهل للحصول على تمديد تلقائي لتصريح التوظيف/وثيقة ترخيص العمل خلال عملية تقدمهم. أنت مؤهل لهذا التمديد في حال كان ينطبق عليك ما يلي:
- قمت بتقديم النموذج I-765 بشكل صحيح لتجديد تصريح التوظيف/وثيقة ترخيص العمل الخاصة بك قبل انتهاء صلاحية وثيقة ترخيص العمل الحالية لديك، و
- تنطبق عليك شروك التجديد، وهو ما يعني:
- طلب التجديد الخاص بك يقع ضمن فئة مؤهلة للحصول على تمديد تلقائي (انظر قائمة الفئات أدناه)؛ و
- ثمة تطابق بين الفئة الحالية الموجودة على وثيقة ترخيص العمل التي لديك وبين "الفئة المطلوبة" المدرجة في "وصل الإشعار" (نموذج I-797C) الخاص بك. (ملحوظة: إذا كنت مستفيداً من "وضع الحماية المؤقتة" (TPS) أو قمت بتقديم طلبك لكن لا يزال معلقاً، فيجب أن تحتوي وثيقة ترخيص العمل الخاصة بك وهذا الإشعار على فئة A12 أو C19، لكن لا تحتاج الفئات إلى مطابقة بعضها البعض. بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للأزواج/الزوجات ممّن يتم إعالتهم للفئات H-4 وE وL-2، يجب أن يتم تقديم "النموذج I-797C" حنباً الى جنب مع "نموذج I-94" غير منتهي الصلاحية يُدرج H-4 أو E أو L-2 لغير المهاجرين (بما في ذلك رموز فئات الدخول E-1S وE-2S وE-3S وL-2S) عند تقديم دليل تصريح عمل الموظف لصاحب العمل "التحقق من أهلية الموظف" (النموذج I-9)).
الفترة الزمنية التلقائية - زيادة مؤقتة تصل إلى 540 يوماً
تنص عادةً لوائح "وزارة الأمن الداخلي" (DHS) على فترة تمديد تلقائية تصل إلى 180 يوماً من تاريخ انتهاء الصلاحية المنصوص عليها في "وثيقة ترخيص العمل" (EAD). لكن نشرت إدارة الخدمات الإنسانية القاعدة النهائية المؤقتة التي تزيد من فترة التمديد. واعتباراً من 4 مايو 2022، تعمل وزارة الأمن الداخلي على زيادة فترة التمديد مؤقتاً لتصل إلى 360 يوماً إضافية، بحيث يصبح الإجمالي 540 يوماً، لمقدمي طلبات التجديد المؤهلين. يتم احتساب وقت التمديد التلقائي من تاريخ انتهاء تصريح التوظيف و/أو وثيقة ترخيص العمل (EAD). يتوفر هذا التمديد المؤقت لمتقدمي التجديد المؤهلين الذين لديهم طلبات معلقة والذين قدموا طلب التجديد (النموذج I-765) إما:
- قبل 4 مايو 2022، وقد انتهت صلاحية التمديد التلقائي لمدة 180 يوماً الخاصة بهم؛
- قبل 4 مايو 2022، ولم ينتهِ التمديد التلقائي لمدة 180 يوماً الخاصة بهم؛ أو
- بين 4 مايو 2022 و26 أكتوبر 2023، وبضمنها هذه التواريخ
إذا قمت بتقديم طلب التجديد (النموذج I-765) بعد 26 أكتوبر 2023، سيتم تطبيق فترة التمديد التلقائي لمدة 180 يوماً.
الدليل على التمديد التلقائي
يتم توفير فترة التمديد التلقائي، بما في ذلك الزيادة المؤقتة في فترة التمديد، لبعض المتقدمين للتجديد لمساعدتهم في منع الفجوات في ترخيص التوظيف ووثيقة ترخيص العمل.
إذا قمت بتقديم طلب للتجديد (نموذج I-765) في\أو بعد 4 مايو 2022، سترسل لك إدارة الهجرة (USCIS) نموذج إشعار (النموذج I-797C) يحتوي معلومات تتعلق بالتمديد التلقائي الذي يصل إلى 540 يوماً. إذا كنت مؤهلاً للحصول على التمديد التلقائي، فإن إشعار الإيصال هذا ووثيقة ترخيص العمل منتهية الصلاحية (ونموذج I-94 غير منتهي الصلاحية - إذا كنت زوجاً/زوجة ممّن يتم إعالتهم بتأشيرة H-4 أو E أو L-2، بما في ذلك فئات دخول البلاد E-1S وE-2S وE-3S وL-2S) بمثابة دليل مقبول يُظهر صحة تصريح التوظيف و/أو وثيقة ترخيص العمل خلال فترة التمديد التلقائي الإضافية البالغة 540 يوماً.
إذا قمت بتقديم طلب التجديد (نموذج I-765) قبل 4 مايو، 2022، فيجب أن تتلقى "وصل الإشعار" (نموذج I-797C) الذي يذكر تمديداً تلقائياً لمدة تصل إلى 180 يوماً. لن تتلقى "إشعار الإجراء" (I-797C) جديد يعكس وثيقة ترخيص العمل (EAD) و/أو فترة التمديد التلقائي في تصريح التوظيف. ومع ذلك، ستظل "إشعارات التلقي" (النموذج I-797C) والتي تشير إلى التمديد التلقائي الذي يصل إلى 180 يوماً تفي بالمتطلبات التنظيمية لاستكمال النموذج I-9، بما في ذلك ما إذا كان التمديد التلقائي لمدة 180 يوماً قد انتهى قبل 4 مايو 2022.
لتقديم دليل مقبول على التمديد التلقائي لصلاحية تصريح التوظيف و/أو وثيقة ترخيص العمل، يمكنك إظهار "إشعار الاستلام" (النموذج I-797C) الذي يشير إلى تمديد لمدة 180 يوماً، إلى جانب وثيقة ترخيص العمل الخاصة بك (وأيضاً نموذج I-94 غير منتهي الصلاحية، إذا كنت زوجاً/زوجة ممّن يتم إعالتهم وفق H-4 أو E أو L-2، بما في ذلك فئات دخول البلاد E-1 وE-2S وE-3S وL-2S). مجموعة المستندات هذه هي دليل كافٍ للحصول على تمديد تلقائي يصل إلى 540 يوماً، مع بدء العد من تاريخ انتهاء صلاحية وثيقة ترخيص العمل الحالية.
إذا كنت مقدم طلب تجديد وانتهى التمديد التلقائي والبالغ 180 يوماً قبل يوم 4 مايو 2022، فلا يزال بإمكانك الحصول على ميزة الزيادة المؤقتة لفترة التمديد التلقائي. سيتم استئناف صلاحية تصريح التوظيف و/أو وثيقة ترخيص العمل تلقائياً بدءاً من 4 مايو 2022، لأي وقت متبقي خلال فترة التمديد التلقائي التي تصل إلى 540 يوماً. لحساب فيما إذا كان هناك وقت تمديد تلقائي متبقي، قم بحساب 540 يوماً من تاريخ انتهاء الصلاحية المنصوص عليه في مُقدمة بطاقة ترخيص العمل. (إذا كنت زوجاً/زوجة ممّن يتم إعالتهم من الفئات H-4 أو E أو L-2، بما في ذلك فئات E-1S وE-2S وE-3S وL-2S من فئات دخول البلاد، فقم بالعد حتى 540 يوماً أو تاريخ انتهاء الصلاحية في النموذج I-94، بحسب أيهما أسبق). يجب على أرباب العمل إكمال النموذج I-9 باستخدام نفس الإرشادات المطبقة على أولئك الذين يُقدمون (نموذج I-797C) "وصل إشعار العمل" والذي يشير إلى أن طلب تجديد النموذج I-765 تم تقديمه قبل 4 مايو 2022، والذي ينص على فترة التمديد التلقائي العادية البالغة 180 يوماً.
قد تنتهي فترة التمديد التلقائي للفرد قبل الفترة القصوى (إما 540 أو 180 يوماً) إما تلقائياً عندما تصدر دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية رفضاً لنموذج طلب التجديد I-765 مقدم الطلب أو عند الإشعار.
للحصول على إرشادات بشأن إكمال النموذج I-9 الذي يغطي التمديدات التلقائية وإثبات تصريح العمل للتوظيف وإعادة التوظيف وإعادة التحقق بالإضافة إلى جميع إرشادات النموذج ذات الصلة بنموذج I-9 الأخرى، قم بزيارة I-9 Central.
الفئات المؤهلة للتمديدات التلقائية
إن الفئات التالية المؤهلة للعمل هي الفئات المؤهلة للتمديد التلقائي:
| فئة الأهلية التي أدرجتها في طلب تجديد النموذج I-765 | الوصف |
|---|---|
| (3)(a) | لاجئ (Refugee) |
| (5)(a) | متمتع بحق اللجوء (Asylee) |
| (7)(a) | N-8 أو N-9 |
| (8)(a) | مواطن من ميكرونيزيا أو جزر مارشال أو بالاو |
| (10)(a) | منع الترحيل أو الإبعاد الممنوح |
| (12)(a) | مُنح "وضع الحماية المؤقتة" (TPS) |
| (17)(a) | زوج/ة شخص يتمتع بفيزا غير مهاجر رئيسي من النوع E مع وثيقة I-94 غير منتهة الصلاحية تُظهِر حالة غير المهاجر-E (بما في ذلك E-1S وE-2S وE-3S) |
| (18)(a) | زوج/ة شخص يتمتع بفيزا غير مهاجر رئيسي من النوع L-1 مع وثيقة I-94 غير منتهة الصلاحية تُظهِر حالة غير المهاجر-L-1 (بضمنها L-2S) |
| (8)(c) | طلب معلق للتمتع بحق اللجوء |
| (9)(c) | مُعلق في انتظار تعديل الوضع بموجب المادة 245 من القانون |
| (10)(c) | تعليق طلبات الترحيل (قُدمت قبل 1 نيسان/أبريل 1997) إلغاء طلبات الترحيل القاعدة الخاصة بإلغاء طلبات الترحيل بموجب NACARA |
| (16)(c) | إنشاء سجل (تعديل يعتمد على الإقامة المستمرة منذ 1 يناير 1972) |
| (19)(c) | في انتظار الطلب الأولي للحصول على وضع الحماية المؤقتة (TPS) حيث تقرر إدارة الهجرة (USCIS) أن مقدم الطلب مؤهل ظاهرياً للحصول على وضع الحماية المؤقتة ويمكنه الحصول على وثيقة ترخيص العمل كـ «مزايا علاج مؤقتة» |
| (20)(c) | تشريع المادة 210 (I-700> مُعلق) |
| (22)(c) | تشريع الفرع 245A (I-687 مُعلق) |
| (24)(c) | تشريع عدالة الهجرة القانونية للأسرة LIFE |
| (26)(c) |
زوج/ة شخص يتمتع بفيزا غير مهاجر رئيسي من النوع H-1B مع وثيقة 94 غير منتهة الصلاحية تظهر حالة غير المهاجر-H-4 |
| (31)(c) | مقدم العريضة الذاتي VAWA |
* للاطلاع على مزيد من المعلومات عن الخيارات المتاحة لإثبات تصريح العمل للأزواج/الزوجات من الفئة والفئة L، انظر: صفحة E-1 معاهدة التجار (عائلة E-1 – قسم معاهدة التجار والموظفين) وصفحة E-2 معاهدة المستثمرين (عائلة E-2 – قسم معاهدة المستثمرين والموظفين) وصفحة E-3 بعض المِهن المتخصصة من استراليا (عائلة E-3 – قسم العمال من غير المهاجرين) وصفحة L-1A مدير تنفيذي او مدير للشركة منقول (عائلة L-1 – قسم العمال) L-2B عامل منقول داخل الشركة من ذوي المعرفة الخاصة (عائلة L-1 – قسم العمال).
ملاحظة: قد يتلقى الأفراد الذين لديهم وثيقة ترخيص عمل على وضع الحماية المؤقتة تمديداً تلقائياً لوثيقة ترخيص العمل الخاص بهم:
- من خلال نشر إشعار السجل الفيدرالي الذي يمدد تعيين وضع الحماية المؤقتة لبلد الفرد، إذا كان إشعار السجل الفيدرالي يأذن أيضاً بتمديد تلقائي للأفراد المشمولين "بوثائق ترخيص العمل الحالية؛ أو
- من خلال هذا التمديد التلقائي.