رهنمای فشرده بمنظور حمایت از نیروی کاری افغان
رهنمای فشرده بمنظور حمایت از نیروی کاری افغان (PDF, 138.68 KB)
وزارت امنیت داخلی ایالات متحده (DHS) بتاریخ ۸ ماه جون سال ۲۰۲۳ میلادی دو پروسه را به منظورحفظ وضعیت پیرول (اقامه مشروط مؤقت) و تمدید اجازه نامه کار تا دوسال برای برخی از اتباع افغان اعلام نموده است.
پروسه اول:
برخی ازاتباع افغان می توانند برای دورجدید پیرول و یا پیرول مجدد واجازه نامه کاربرای دو سال از طریق یک روند ساده و بدون هزینه درخواست دهند. آنها می توانند برای به صورت آنلاین و یا ازطریق پُست با خانه پوری نمودن فورمه I-131 یا درخواست اسناد سفر که درویب سایت uscis.gov/i-131 موجود است به USCIS درخواست دهند.
پروسه دوم:
آّنعده پیرولی های متسحق افغان که درخواست های ذیلآ ذکر شده ایشان هنوز تحت بررسی اداره خدمات تابعیت ومهاجرت ایالات متحده (USCIS) قرار دارد. تمدید پیرول واجازه نامه کارایشان تا دوسال بدون تکمیل و ارسال فورمه I-13 با نظرداشت محتویات درخواست ایشان امکان پذیراست.
- فورمه I-485 درخواست برای ثبت اقامه دایمی و یا تعدیل وضعیت (uscis.gov/i-485)
- فورمه I-589 درخواست پناهنده گی وعدم اخراج (uscis.gov/i-589)
نوت: استخدام کننده گان باید به کارمندان خود اجازه دهند تا اسناد قابل قبول فورم I-9 را به انتخاب خود براساس راهنمایی در جدول زیرارائه دهند. درجریان تایید ابتدایی اسناد و تایید مجدد یک کارگرممکن است انتخاب کند که کدام اسناد را از فهرست اسناد قابل قبول ارائه نماید.
آنچه استخدام کننده گان باید بدانند
اگر یک پیرولی افغان دارنده کتگوری OAR یا PAR زمان دخول به ایالات متحده یا (OAR or PAR class of admission) میباشد و دوره پیرول فعلی شان ختم نشده است، آنها اجازه دارند استخدام شده و می توانند کار کنند. افرادیکه در فورمه I-94 یا سوابق ورود/ خروج شان کتگوری دخول (PAR) ذکرشده است باید افغانستان به عنوان کشور تابعیت آنها نیز ذکر گردیده باشد. هنگامی که درخواست یک تبعه افغان واجد شرایط برای دوره جدید پیرول ازطریق روند ساده پیرول منظور میگردد و یا پیرول قبلی ایشان تمدید میگردد، آنها می توانند بلافاصله پس از تأیید پیرول خود به کار ادامه دهند و یا شروع به کار نمایند.
ازمعلومات ذیل درداخل چوکات بمنظورآگاهی درین مورد کارگران افغان که چه مدارک قابل قبولی را برای تأیید هویت و واجدیت شرایط کار خویش، غرض ارجاع شرایط فورمه I-9 یا تثبیت واجدیت استخدام ارائه میکنند، استفاده نماید.
| پیرول کارمندان ما تمدید شده است (پروسه ۲) |
پیرول مجدد کارمندان تحت روند ساده و بدون هزینه تأیید شد (پروسه اول) |
|---|---|
|
افغان های دارنده پیرول که سند جواز کارایشان کتگوری C11 داشته پیرول و جواز کار ایشان تمدید شده است، ممکن است اطلاعیه عملکرد یا فورمه (I-797C, Notice of Action) را همراه با سند جوازکار C11 منقضی شده خویش به عنوان اثبات هویت درفهرست A اسناد قابل قبول و تکمیل فورمه I-9 برای اجازه استخدام ارایٔه نمایند. در صورت داشتن سند جوازکاز منقضی شده C11 فورمه I-797C از صحت بودن آن تایید میکند. اداره خدمات تابعیت ومهاجرت ایالات متحده (USCIS) به طوراتومات سند جوازکار دیگری ارسال نمی کند، زیرا برای تثبیت اجازه کار داشتن EAD یا سند جوازکار جدید ضروری نمیباشد. اگر کارمند شما سند جوازکار یا EAD جدید می خواهد که با تاریخ تمدید پیرول وی مطابقت داشته باشد و یا هم آنها اسناد سندجوازکار یا EAD جدید را براساس وضعیت متفاوتی مانند درخواست پناهندهگی تحت بررسی، درخواست تعدیل وضعیت، آنها می توانند با ارسال فورمه I-765 درخواست سندجوازکار یا EAD ، که تاریخ انقضای جدید در آن ذکر شده باشد دراین ویبسایت درخواست دهند افغان هایی که پیرول ایشان منظورگردیده است، می توانند فورمه I-94یا سوابق ورد/خروج جدید را ازاین ویبسایت (https://i94.cbp.dhs.gov) بدست آورند. فورمه ٰ I-94 که تاریخ آن ختم نشده باشد و در کتگوری دخول (PAR) ذکرشده باید افغانستان به عنوان کشور تابعیت آنها نیز ذکر گردیده و کتگوری دخول OAR به هدف نشان دادن هویت واجازه استخدام برای فورمه I-9 تا 90 روز از تاریخ استخدام قابل قبول است ( ویا درصورت تایید مجدد، تاریخ انقضای سند جواز کار). اگر کارمند شما اسناد اجازه کار(EAD) خود را دریافت نکرده اند یا مفقود گردیده باشد. آنها میتوانند ازطریق این ویب سایت، اسناد اجازه کارجدید را درخواست کنند (uscis.gov/i-765). |
فورمه I-94 تاریخ تیرنشده به مقصد نشان دادن هویت واجازه استخدام برای فورمه I-9 از تاریخ استخدام الی 90 روز قابل قبول میباشد ( ویا درصورت تایید مجدد، تاریخ انقضای سند جواز کار) پس از دوره 90 روزه یا زمانی که تاریخ فورمه I-94 ختم می شود، هر کدام که اول ختم شد، دارندهٔ پیرول باید (EAD) یا سند جواز کار ویا کارت سوشیل سکیوریتی غیرمحدود با یکی از مدارک شناسایی فهرست B مانند لایسنس راننده گی و کارت هویت ایالتي خویش را یکجا ارایٔه نماید. پیرولی های افغان دارندهٔ کتگوری OAR یا PAR زمان دخول به ایالات متحده یا (OAR or PAR class of admission) نیازی به منتظرماندن به اسناد جواز کار یا EAD برای کارکردن قانونی درایالات متحده را ندارند. فورمه I-94 با کتگوری PAR باید افغانستان را به عنوان کشور تابعیت نشان دهد. به یاد داشته باشید که کارت مصؤنیت اجتماعی نامحدود فهرست C (کارت سوشیل سکیوریتی نا محدود فهرست C) ممکن است برای افرادی که به طوردائم درایالات متحده پذیرفته نمیشوند ارایٔه نگردد. |
یاداشت
اگر کارمند شما اخیراً به آدرس جدیدی نقل مکان کرده است حتی اگربشکل موقتی هم باشد باید آدرس جدید خود را به اداره خدمات تابعیت و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) اطلاع وثبت نمایند. آنها می توانند که آدرس خویش را از طریق حساب آنلاین درویبسایت (my.USCIS.gov) ویا با ارسال نمودن فورمه AR-11 (کارت تغیر آدرس) دراین ویبسایت (uscis.gov/ar-11) ثبت نمایند. هربار که دارنده کان پیرول نقل مکان میکنند باید آدرس خویش را اطلاع وثبت نمایند چون یکی از شرط های پیرول است. لطفاً به یاد داشته باشید که تغییر آدرس در دفتر خدمات پُستی ایالات متحده یا سایردوایردولتی ایالات متحده باعث تغییرآدرس نزد USCIS نمی شود.
منابع مفید
- از صفحه معلوماتی اداره خدمات تابعیت و مهاجرت ایالات متحده (uscis.gov/allieswelcome) برای اتباع افغان دیدن کنید تا درمورد گزینه های مهاجرتی که برای برخی اتباع افغان دردسترس است بیشتر بدانید. همچنین ازصفحه پروسه پیرول مجدد برای برخی از افغان ها وصفحه پرسش های مهم وعام به این ویبسایت مراجعه کنید (uscis.gov/re-parole-process-for-certain-afghans).
-
با مراجعه دراین ویبسایت (uscis.gov/afghan-parolees-employment-authorized) درمورد برخی از افغان که دارنده پیرول بوده و بدون درنظرداشت طی مراحل اضافی اجازه کاررا دارند معلومات بیشتری کسب نمایید.
- درمورد مدارک قابل قبول برای فورمه I-9 به این ویبسایت مراجعه کنید (uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents)
-
استخدام کننده گان نمی توانند براساس تابعیت، وضعیت مهاجرت یا کشور اصلی، شخص مدارک بیشتری یا متفاوت ازآنچکه برای تأیید اجازه استخدام وهویت مورد نیاز است درخواست کنند، رد اسنادی که به طورمنطقی واقعی به نظر می رسند و مربوط به کارمند است و یا از کارگر بخواهد که اشناد مشخصی را ارائه دهد. وزارت عدلیه معلومات مهمی را درمورد استخدم کننده گان و کارمندان دراین ویبسایت ارائه می دهد (justice.gov/crt/immigrant-and-employee-rights-section).
-
-
(IER) بخشی حقوق مدنی و حقوق مهاجران وکارگران وزارت عدلیه ایالات متحده منابع مفیدی را غرض حصول اطمینان ازاینکه استخدام کننده گان درجریان استخدام، اخراج و جلب جذب به طور قانونی چه چیزها را می توانند و نمی توانند از کارمندان بپرسند ارایٔه نموده است. برای معلومات بیشتر لطفا به ویبسایت ذیل مراجعه نمایید (justice.gov/crt/immigrant-and-employee-rights-section).
-
کمیسیون فرصتهای شغلی متوازن ایالات متحده، قانون فرصت های کاری مساوی را بمنظورجلوگیری از تبعیض کاری علیه متقاضیان، کارمندان و کارمندان اسبق را تطبیق میکند. برای کسب معلومات بیشتر درمورد تبعیض در محل کاربه این ویبسایت مراجعه کنید (eeoc.gov/overview).